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职场婚外情曝光:出轨的本质
时间:2019-06-14 09:53:09     来源:http://www.jianzhufa.net/

  关于婚外情


  职场婚外情曝光:出轨的本质:我们讨论的是心理问题,不贴任何道德标签。


  在这样的前提下,我们一起来看看“职场婚外情”。

职场婚外情曝光:出轨的本质

职场婚外情曝光:出轨的本质

  首先,婚外情中,职场婚外情是比较容易出现的一种。


  为什么呢?


  除了像“和公司同事相处的时间,有的时候比和家人相处的时间还要多”、“近水楼台先得月”等等这些耳熟能详的理由外,职场婚外情还有重要的一个原因:好维护,够稳定。


  这又是为什么呢?


  从精神分析角度来说,人的发展,分为三个阶段:一元自我关系,二元人际关系,三元客观规则(现实)关系。


  “婚外情”是一种二元的人际关系。


  “职场婚外情”相对于其他婚外情来说,不仅仅有二人互相吸引的人际关系,除此之外,还有本来就已经客观存在的职场关系。


  “职场”和“工作”指向三元关系。


  当一个关系,在三元客观规则上可以铆定一部分的时候,对二元人际上的压力就会变小,这个时候,对维持关系的“人的努力”的要求,就会迅速降低。


  也就是说,在职场,两个人之间稍稍有点感觉,就比较容易发展出一段感情来。


  所以,职场婚外情,维护起来,会更省力。


  那么,职场婚外情,是不是功利的呢?


  其实,我们这里所谓的“功利”,翻译一下,指的是:实际可以得到客观的好处。


  比如:升职、加薪、获得物质好处以及其他利益。


  “实际可以得到的好处”,其实是“现实”的部分。


  不能说婚外情是不是功利的,但是,功利,一定是婚外情的一部分。


  可以从感情动机和关系维护两方面来说。


  从感情动机来说,当你爱上一个人的时候,爱上的是这个人的全部,包括TA的所有。不仅仅包括TA的性格、内涵、谈吐;还有TA的外貌、身高、长相;当然,还包括TA的地位、金钱、财富。


  这些都组成了一个完整的TA。


  我们很容易排斥这一点,出于各种原因,我们总是认为:我爱一个人,更多的是这个“人”本身,而非他的“外在条件”。


  因为,承认被“外在条件”吸引,容易显得我们不够高雅。


  事实是,“外在条件”并不应该受到“歧视”,外在条件和内在条件一样,都是组成一个人整体的一部分。


  我们爱一个人,“功利”因素,是有的。


  从关系维护来说,任何感情,究其根本,都是一段关系,婚外情也是。


  婚外情起于激动暧昧、欲罢不能的刺激,以刺激开始,却不能一直活在刺激里。


  “刺激”或者说“爱情”,是“婚外情”的起点,这是一种感受。


  感受是一元层面的,一元层面的东西,是不稳定的。


  也就是说,刺激,谁都不能保证一直维持。


  关系,是二元层面的,维持关系的,从来不是一元层面的“感受”——比如爱情,比如刺激。


  “感受”可以提高一段关系的质量,但是,却不足以维持一段关系。


  那么,维持关系的,到底是什么呢?


  维持关系的,最稳定的决定性因素指向三元层面——客观规则、现实世界。


  这里面,就包括我们说所的“功利”的部分。


  台州侦探从心理学上讲,维持一段“关系”的各个因素里面,占比是这样的:


  利益关系:50%;感情:30%;个人因素:20%。


  我们可以看到,我们因为个人(一元)而产生感情(二元)后,铆定一段感情的决定因素,就不再是“个人”和“感情”,而是利益。


  因为,三元关系中的“利益”是最稳定的。


  哪怕“婚姻”中,对维护婚姻关系起决定作用的,也并非是爱情,而是利益。


  难以想象吧?


  两个人以爱情开始,一旦走到爱情的巅峰,步入婚姻,维持婚姻的,就从来不是爱情,而是利益。


  台州侦探比如:养一个孩子,经济共同体,一起在经济上有更多的牵扯等等。


  所有这些,都将推高离婚的成本。


  这些,都是“功利”的因素,也就是现实的因素。


  所以,我们很难简单地评价一段感情到底是不是“功利”的。


  但是,可以肯定的是,无论从最开始的起心动念,还是在后面的关系维护上,“功利”都一定是部分的因素。


  也就是说,如果,我们想维持一段关系,一定要在三元关系中做更多的铆定:让更多现实的因素参与进来,这样才更有利于一段关系的维护。


  离开三元位置的铆定,纯粹靠两个人的感情来维系一段关系,是很难的,并且会很不牢靠。


  这可以引申到所有的关系中。


  所以,在关系的维护中,“功利”的部分,能起到作用,这再正常不过了。


  当然,承认这一点,是需要勇气的。


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